CRA QampA dotyczące opcji na akcje dla pracowników Artykuł ten pojawił się po raz pierwszy w tematyce podatkowej nr 2005 z 12 sierpnia 2017 r. W rezolucjach od 23 do 31 budżetu federalnego z 2017 r. Zaproponowano zmiany w zasadach dotyczących opcji na akcje dla pracowników. Prawodawstwo dla tych wniosków nie zostało jeszcze opublikowane. Agencja ratingowa opublikowała szereg pytań i odpowiedzi dotyczących propozycji budżetowych dotyczących opcji na akcje dla pracowników, których fragmenty przedstawiono poniżej. 1. Jakie są obecnie obowiązujące zasady dotyczące praw do wypłaty środków Obecnie, gdy pracownik nabywa papiery wartościowe (określane jako kwotty na potrzeby QampA) w ramach umowy opcji na akcje i spełnione są określone warunki, pracownik może być uprawniony do odliczenia równa połowie wysokości świadczenia z tytułu opcji na akcje (odliczenie opcji na akcje). W takim przypadku pracodawca nie może ubiegać się o odliczenie za wydanie zabezpieczenia. Umowy opcji na akcje dla pracowników mogą być skonstruowane w taki sposób, że jeśli pracownicy zbywają swoje prawa do opcji na rzecz pracodawcy w zamian za wypłatę gotówkową lub inne świadczenia rzeczowe (wypłata gotówkowa), pracodawca może odliczyć wypłatę gotówkową , podczas gdy pracownik nadal kwalifikuje się do odliczenia opcji na akcje. 2. Jakie są propozycje budżetowe dotyczące uprawnień do wypłaty Dla transakcji, które miały miejsce po godzinie 16:00. Standardowy wymiar czasu wschodniego w dniu 4 marca 2017 r. W budżecie proponuje się, że odliczenie od opcji może być dostępne tylko w sytuacjach, gdy: pracownik wykonuje swoje opcje, nabywając udziały swojego pracodawcy lub wybiera pracodawcę w przepisanej formie w odniesieniu do wszystkich opcje na akcje wydane lub zostaną wydane po godzinie 16:00 Eastern Standard Time 4 marca 2017 r., Zgodnie z umową, że ani pracodawca, ani żadna osoba, która nie współpracuje z pracodawcą na odległość, zażądają odliczenia za wypłatę gotówki za zbycie przez pracowników praw wynikających z umowy i pracodawca składa takie wybory ministrowi podatkowemu, pracodawca przekazuje pracownikowi pisemne potwierdzenie takich wyborów, a pracownik składa takie dowody w Ministerstwie Skarbu Państwa z jego indywidualnym podatkiem dochodowym i zwrotem świadczeń za rok w którym wnioskuje się o odliczenie od opcji na akcje. Ponadto w przypadku rozporządzania prawami po godz. 16.00 Eastern Standard Time, 4 marca 2017 r., Budżet proponuje wyjaśnienie, że zasady dotyczące opcji na akcje mają zastosowanie do pracownika (lub osoby, która nie zajmuje się najemnością z pracownikiem), który rozporządza prawami w ramach umowy sprzedaży lub emisji akcji do osoby, z którą pracownik nie zajmuje się bronią. Wybory odradzające podatek 3. Jaki jest wpływ odroczenia odroczenia podatku zgodnie z obowiązującymi przepisami Obecnie, gdy spełnione są określone warunki, pracownicy spółek notowanych na giełdzie, którzy nabywają papiery wartościowe zgodnie z umową opcji na akcje, mogą odroczyć uznanie akcji zasiłek opcyjny do roku, w którym dokonano zbycia akcji. 4. W jaki sposób propozycja budżetu wpływa na wybór odroczenia podatkowego? W odniesieniu do praw wynikających z umowy sprzedaży lub emisji akcji przeprowadzonej po godzinie 16:00. Standardowy wymiar czasu wschodniego w dniu 4 marca 2017 r. Budżet proponuje uchylenie przepisu o odroczeniu. 5. Czy wymagane jest potrącanie podatku u źródła, gdy pracownicy korzystają ze swoich opcji na akcje Tak, w przypadku pracowników, którzy korzystają z opcji na akcje po 2017 r., Budżet proponuje wyjaśnienie, że pracodawca będzie zobowiązany do potrącenia i przekazania kwoty z tytułu podlegającego opodatkowaniu świadczenia akcyjnego (netto wszelkich odliczeń od opcji na akcje) w takim stopniu, w jakim kwota świadczenia została wypłacona jako premia dla pracowników. Ponadto, w odniesieniu do świadczeń pracowniczych wynikających z nabycia udziałów po 2017 r., Budżet proponuje, aby fakt, że świadczenie powstało w wyniku tych przejęć, nie był uważany za podstawę, na której Minister Skarbu Państwa może zmniejszyć wymogi dotyczące potrącania podatku. 6. Czy te propozycje będą miały zastosowanie, jeżeli istnieją ograniczenia w zbyciu akcji nabytych w ramach umowy opcji na akcje Powyższe propozycje nie będą miały zastosowania w odniesieniu do opcji przyznanych przed 2017 r., Zgodnie z pisemną umową zawartą przed godziną 16:00. Eastern Standard Time w dniu 4 marca 2017 r., W którym umowa zawierała w tym czasie pisemny warunek, który ogranicza pracownikowi możliwość zbycia akcji nabytych na mocy umowy przez pewien czas po ćwiczeniu. Specjalna ulga na zwolnienia podatkowe 7. Czy budżet zawierał ulgę dla pracowników w sytuacjach, gdy wartość nabytych przez nich akcji w ramach umowy opcji na akcje znacząco spadła między czasem wykonania opcji na akcje a zbyciem akcji Tak, jeżeli pracownik rozporządza akcjami przed 2018 r., a zbycie akcji skutkuje przyznaniem zasiłku na akcje, w odniesieniu do którego dokonano wyborów w celu odroczenia uznania dochodu, budżet proponuje zezwolenie pracownikowi na wybór w przepisowej formie, aby spowodować po opodatkowaniu za rok, w którym dokonano zbycia akcji, kwota potrącenia z tytułu opcji jest równa korzyści z tytułu opcji na akcje (eliminując w ten sposób świadczenie z tytułu opcji na akcje), zgodnie z którą pracownik musi uwzględnić w swoim dochodzie kapitał podlegający opodatkowaniu zysk równy połowie o wartości mniejszej: zasiłek na akcje lub strata kapitałowa zrealizowana w momencie zbycia akcji z opcją, które musisz być zobowiązany do zapłaty specjalnego podatku równego dochodom z rozporządzania od wydania akcji z opcją (lub 23 z dochodów pochodzących od pracowników, jeśli pracownik zamieszkuje w Quebeacutec). Podwyższenie kapitału podlegającego opodatkowaniu nie będzie brane pod uwagę do celów GSTHST Credit, kanadyjskiego zasiłku na dzieci, podatku od świadczeń z tytułu starości, zwrotu kosztów leczenia oraz zasiłku na podatek dochodowy od pracy. Terminy składania wniosków o przyznanie specjalnych zwolnień 8. Jakie są ostateczne terminy składania wyborów o specjalne zwolnienie Termin składania wniosków w wyborach jest następujący: w przypadku udziałów zbytych przez pracownika przed 2017 r., Pracowników zgłaszających termin na 2017 r. I udziały zbywane przez pracownika po 2009 roku, pracownicy zgłaszający termin na rok wydania. Wybory będą rozpatrywane jako wniosek o rozstrzygnięcie zgodnie z przepisami Fairness. Umożliwi to Ministrowi Skarbu Państwa ponownej ocenie podatku dochodowego i zwrotów świadczeń od uprawnionych pracowników, którzy zbyli akcje nabyte w ramach umowy opcji na akcje w roku 2001 i latach następnych. Ważne jest, aby pamiętać, że to specjalne zwolnienie jest dostępne tylko wtedy, gdy pracownik zbędzie akcje nabyte w ramach umowy opcji na akcje do końca 2017 roku. 9. Kiedy i jak będę mógł dokonać wyboru The Canada Revenue Agency (CRA ) wprowadzi niezbędne zmiany w formach, procesach i systemach, aby nadać skuteczność proponowanej zmianie. Należy pamiętać, że agencja ratingowa nie może ponownej oceny, aby nadać moc tym wyborom, dopóki niezbędne poprawki legislacyjne nie otrzymają Royal Assent. CRA QampA dotyczące opcji na akcje dla pracowników Ten artykuł w tym miesiącu jest fragmentem wydania CKs Notes podatkowy nr 575 z września 2017 roku. W rezolucjach od 23 do 31 budżetu federalnego z 2017 r. Zaproponowano zmiany w zasadach dotyczących opcji na akcje dla pracowników. Prawodawstwo dla tych wniosków nie zostało jeszcze opublikowane. Agencja ratingowa opublikowała szereg pytań i odpowiedzi dotyczących propozycji budżetowych dotyczących opcji na akcje dla pracowników, których fragmenty przedstawiono poniżej. 1. Jakie są obecne zasady dotyczące praw do wypłaty środków Obecnie, gdy pracownik nabywa papiery wartościowe (zwane udziałami do celów QampA) w ramach umowy opcji na akcje i spełnione są określone warunki, pracownik może być uprawniony do odliczenia równa połowie wysokości świadczenia z tytułu opcji na akcje (odliczenie opcji na akcje). W takim przypadku pracodawca nie może ubiegać się o odliczenie za wydanie zabezpieczenia. Umowy opcji na akcje dla pracowników mogą być skonstruowane w taki sposób, że jeśli pracownicy zbywają swoje prawa do opcji na rzecz pracodawcy w zamian za wypłatę gotówkową lub inne świadczenia rzeczowe (wypłata gotówkowa), pracodawca może odliczyć wypłatę gotówkową , podczas gdy pracownik nadal kwalifikuje się do odliczenia opcji na akcje. 2. Jakie są propozycje budżetowe dotyczące uprawnień do wypłaty Dla transakcji, które miały miejsce po godzinie 16:00. Standardowy wymiar czasu wschodniego w dniu 4 marca 2017 r. W budżecie proponuje się, że odliczenie od opcji może być dostępne tylko w sytuacjach, gdy: pracownik wykonuje swoje opcje, nabywając udziały swojego pracodawcy lub wybiera pracodawcę w przepisanej formie w odniesieniu do wszystkich opcje na akcje wydane lub zostaną wydane po godzinie 16:00 Eastern Standard Time 4 marca 2017 r., Zgodnie z umową, że ani pracodawca, ani żadna osoba, która nie współpracuje z pracodawcą na żądanie, zażąda odliczenia za wypłatę gotówki za zbycie przez pracowników praw wynikających z umowy i dokumenty pracodawcy, takie jak wybory z Ministrem Krajowych Dochodów, pracodawca dostarcza pracownikowi pisemne dowody takiego wyboru, a pracownik składa takie dowody do Ministra Skarbu Państwa z jego indywidualnym podatkiem dochodowym i zwrotem świadczeń za rok, w którym odstąpiono od odliczenia opcji na akcje. Ponadto w przypadku rozporządzania prawami po godz. 16.00 Eastern Standard Time, 4 marca 2017 r., Budżet proponuje wyjaśnienie, że zasady dotyczące opcji na akcje mają zastosowanie do pracownika (lub osoby, która nie zajmuje się najemnością z pracownikiem), który rozporządza prawami w ramach umowy sprzedaży lub emisji akcji do osoby, z którą pracownik nie zajmuje się bronią. Wybory odradzające podatek 3. Jaki jest wpływ odroczenia odroczenia podatku zgodnie z obowiązującymi przepisami Obecnie, gdy spełnione są określone warunki, pracownicy spółek notowanych na giełdzie, którzy nabywają papiery wartościowe zgodnie z umową opcji na akcje, mogą odroczyć uznanie akcji zasiłek opcyjny do roku, w którym dokonano zbycia akcji. 4. W jaki sposób propozycja budżetu wpływa na wybór odroczenia podatkowego? W odniesieniu do praw wynikających z umowy sprzedaży lub emisji akcji przeprowadzonej po godzinie 16:00. Standardowy wymiar czasu wschodniego w dniu 4 marca 2017 r. Budżet proponuje uchylenie przepisu o odroczeniu. 5. Czy wymagane jest potrącanie podatku u źródła, gdy pracownicy korzystają ze swoich opcji na akcje Tak, w przypadku pracowników, którzy korzystają z opcji na akcje po 2017 r., Budżet proponuje wyjaśnienie, że pracodawca będzie zobowiązany do potrącenia i przekazania kwoty z tytułu podlegającego opodatkowaniu świadczenia akcyjnego (netto wszelkich odliczeń od opcji na akcje) w takim stopniu, w jakim kwota świadczenia została wypłacona jako premia dla pracowników. Ponadto, w odniesieniu do świadczeń pracowniczych wynikających z nabycia udziałów po 2017 r., Budżet proponuje, aby fakt, że świadczenie powstało w wyniku tych przejęć, nie był uważany za podstawę, na której Minister Skarbu Państwa może zmniejszyć wymogi dotyczące potrącania podatku. 6. Czy te propozycje będą miały zastosowanie, jeżeli istnieją ograniczenia w zbyciu akcji nabytych w ramach umowy opcji na akcje Powyższe propozycje nie będą miały zastosowania w odniesieniu do opcji przyznanych przed 2017 r., Zgodnie z pisemną umową zawartą przed godziną 16:00. Eastern Standard Time w dniu 4 marca 2017 r., W którym umowa zawierała w tym czasie pisemny warunek, który ogranicza pracownikowi możliwość zbycia akcji nabytych na mocy umowy przez pewien czas po ćwiczeniu. Specjalna ulga na zwolnienia podatkowe 7. Czy budżet zawierał ulgę dla pracowników w sytuacjach, gdy wartość nabytych przez nich akcji w ramach umowy opcji na akcje znacząco spadła między czasem wykonania opcji na akcje a zbyciem akcji Tak, jeżeli pracownik rozporządza akcjami przed 2018 r., a zbycie akcji skutkuje przyznaniem zasiłku na akcje, w odniesieniu do którego dokonano wyboru w celu odroczenia uznania dochodu, budżet proponuje zezwolenie pracownikowi na wybór w przepisowej formie, aby spowodować po opodatkowaniu za rok, w którym dokonano zbycia akcji, kwota potrącenia z tytułu opcji jest równa korzyści z tytułu opcji na akcje (eliminując w ten sposób świadczenie z tytułu opcji na akcje), zgodnie z którą pracownik musi uwzględnić w swoim dochodzie kapitał podlegający opodatkowaniu zysk równy połowie o wartości mniejszej: zasiłek na akcje lub strata kapitałowa zrealizowana w momencie zbycia akcji z opcją, które musisz być zobowiązany do uiszczenia specjalnego podatku równego dochodom z rozporządzania od wydania akcji z opcją (lub 23 dochodów ze sprzedaży pracowników, jeśli pracownik zamieszkuje w Queacutebec). Podwyższenie kapitału podlegającego opodatkowaniu nie będzie brane pod uwagę do celów GSTHST Credit, kanadyjskiego zasiłku na dzieci, podatku od świadczeń z tytułu starości, zwrotu kosztów leczenia oraz zasiłku na podatek dochodowy od pracy. Terminy składania wniosków o przyznanie specjalnych zwolnień 8. Jakie są ostateczne terminy składania wyborów o specjalne zwolnienie Termin składania wniosków w wyborach jest następujący: w przypadku udziałów zbytych przez pracownika przed 2017 r., Pracowników zgłaszających termin na 2017 r. I udziały zbywane przez pracownika po 2009 roku, pracownicy zgłaszający termin na rok wydania. Wybory będą rozpatrywane jako wniosek o rozstrzygnięcie zgodnie z przepisami Fairness. Umożliwi to Ministrowi Skarbu Państwa ponownej ocenie podatku dochodowego i zwrotów świadczeń od uprawnionych pracowników, którzy zbyli akcje nabyte w ramach umowy opcji na akcje w roku 2001 i latach następnych. Ważne jest, aby pamiętać, że to specjalne zwolnienie jest dostępne tylko wtedy, gdy pracownik zbędzie akcje nabyte w ramach umowy opcji na akcje do końca 2017 roku. 9. Kiedy i jak będę mógł dokonać wyboru The Canada Revenue Agency (CRA ) wprowadzi niezbędne zmiany w formach, procesach i systemach, aby nadać skuteczność proponowanej zmianie. Należy pamiętać, że agencja ratingowa nie może ponownej oceny, aby nadać moc tym wyborom, dopóki niezbędne poprawki legislacyjne nie uzyskały Royal Assent. Opcje bezpieczeństwa Gdy korporacja zgadza się sprzedawać lub wydawać swoje akcje pracownikom lub gdy fundusz powierniczy daje opcje pracownikowi nabyć jednostki powiernicze, pracownik może otrzymać świadczenie podlegające opodatkowaniu. Co to jest opcja zabezpieczająca (zapas) Opcje podlegające opodatkowaniu Co to jest korzyść Rodzaje opcji. Kiedy jest to podlegające opodatkowaniu odliczenie na charytatywne darowizny papierów wartościowych Warunki do spełnienia, aby uzyskać odliczenie, gdy zabezpieczenie zostanie przekazane. Odliczenia od świadczeń dodatkowych Warunki, które należy spełnić, aby kwalifikować się do odliczenia. Zgłaszanie korzyści z poślizgu T4 Kody do zastosowania na poślizgu T4. Odliczanie potrąceń z wypłat na opcjach Dowiedz się, kiedy musisz wstrzymać składki CPP lub podatek dochodowy od opcji. (Premie EI nie dotyczą opcji). Formularze i publikacje Dodatkowe menu Informacje o witrynie
No comments:
Post a Comment