Jaki jest średni koszt suchej zabudowy? Płytki gipsowo-kartonowe Instalowanie płyt kartonowo-gipsowych - w szczególności płyt gipsowych - może się różnić w zależności od wielu czynników, w tym dostępności materiału, powierzchni pomieszczenia i tego, czy należy dokonać zmian strukturalnych z wyprzedzeniem. Koszty wszystkich aspektów projektu o powierzchni 200 stóp kwadratowych można oszacować w następujący sposób: Razem: 830 - 2,750 Na tej stronie: Średnia cena suchej zabudowy Może być trudna w obróbce płyt kartonowo-gipsowych, więc łatwiej jest kupić materiał i mieć ścianę profesjonalną zainstaluj go dla siebie. Kupisz go jak prześcieradło i będzie dostępny w wielu różnych rozmiarach. Home Depot i Lowes oferują arkusze od 10 do 20. Niektóre rozmiary arkuszy i ich ceny zawierają: 4 na 8: 6 na planszę 4 na 12: 10 na arkusz 4 na 8: 8 na planszę 4 na 12: 11.00 na arkusz 4 przez 9: 10 za tablicę 4 przez 10: 11 za arkusz 4 przez 14: 13 za tablicę 4 przez 16: 15 za arkusz 4 przez 9: 9 za tablicę 4 przez 10: 10 za arkusz 4 przez 14: 14 za tablicę 4 przez 16 : 16 na arkusz Oprócz wymiarów, należy pamiętać o rodzaju materiału, który wybierzesz. Jeśli wybierzesz słaby typ płyt kartonowo-gipsowych, istnieje szansa, że może szybko rozwinąć dziury i pęknięcia. Typy do wyboru to: Square-edged. Standardowy rodzaj płyty gipsowo-kartonowej stosowanej do ścian i sufitów. Taper-edged. Posiada związki spoiste, które są dobre do wykańczania ścian. Odporność na wilgoć. Idealny do miejsc o dużym zużyciu wody (prysznice, wanny). Zaprojektowany dla zimnego klimatu, ponieważ chroni przed oparami. Nie nadaje się do wilgotności i wilgoci. Ognioodporne . Lepiej chroni przed ogniem niż zwykła płyta kartonowo-gipsowa, więc dobrze jest zainstalować w garażach lub na klatkach schodowych. Nadużywanie odporne. Idealny do garaży, ponieważ może wytrzymać więcej trafień, a jego materiał ma więcej izolacji cieplnej niż standardowa płyta gipsowo-kartonowa. Dźwiękoszczelne. Materiał ten jest dobry dla mieszkań lub lokatorskich, ponieważ zapobiega przenikaniu dźwięku przez nie. Płyt gipsowo-kartonowych różnią się w zależności od marki i jakości, ale należy dokonać zakupu zgodnie z przeznaczeniem i preferencjami użytkownika. Zapytaj profesjonalnego o opinię na temat najlepszych płyt kartonowo-gipsowych na dziś. Ile kosztuje Sheetrock Koszt Sheetrock, zarejestrowanej marki płyt kartonowo-gipsowych przez amerykańską firmę Gypsum Company, jest stosowany w wielu projektach przebudowy, takich jak przywrócenie lub dodanie ściany lub wykończenie garażu lub piwnicy. Sheetrock jest zwykle sprzedawany przez kwadratową stopę. Ceny mogą się znacznie różnić od najniższego poziomu 1 na stopę kwadratową do wysokości 3,50 na stopę kwadratową. Inne ceny obejmują: panel o powierzchni 32 stóp kwadratowych: od 32 do 112 200 stóp kwadratowych: od 200 do 700 Zmienność cen jest często spowodowana lokalizacją i ilością zakupionego gipsu. Materiał jest ciężki i drogi w transporcie ze względu na to, jak łatwo się łamie, więc im bliżej projektu znajduje się źródło o nazwie Sheetrock, tym niższa cena. Oprócz samego kosztu samego tyturnu, możesz oczekiwać, że zapłacisz za materiały pomocnicze, takie jak taśmy, zapięcia i top związek. Zastosowane łączniki to specjalistyczne śruby do suchej zabudowy, które zwykle wynoszą 6 za funt za pomocą 300 śrub w każdym funtu. Wykonawca prawdopodobnie powie ci, że będzie potrzebował jednego funta na 500 stóp kwadratowych, więc większość projektów kosztuje od 5 do 6 za specjalistyczne śruby. Dodatkowe materiały obejmują top compound lub mud sprzedawane w 45-funtowych wiadrach po 12-15 sztuk. Jedno wiadro powinno wystarczyć na projekt o powierzchni 200 stóp kwadratowych. Średnie koszty materiałów dla projektu o powierzchni 200 stóp kwadratowych będą obejmować: Koszty pracy dla instalacji w Sheetrock Wykonawcy, którzy zainstalują gipsownię, mogą pobierać opłaty za robociznę albo na godzinę, albo za sztukę. Jeśli pobierają opłatę za sztukę lub panel, to dlatego, że mają dobre pojęcie o tym, ile czasu zajmie ich pracownikom zainstalowanie jednego panelu sheetrock. Zwykle kończy się to, że połowa całkowitego kosztu projektu związanego z zatorem kroczowym będzie dotyczyć siły roboczej, więc wykonawca, który pobiera opłaty za sztukę, może pobrać 500 punktów za pracę dla projektu o wysokości 200 stóp kwadratowych. Koszt płacenia za godzinę na zainstalowanie gipsówki może być różny, w zależności od lokalnego rynku pracy. Możesz również zapłacić dodatkową opłatę, jeśli stolarz jest częścią lokalnego związku zawodowego - znanego jako płaca unii - i może wynosić od 50 do 100 na godzinę. Projekt stoczni o powierzchni 200 stóp kwadratowych zajmuje zazwyczaj trzy godziny, aby stolarz mógł zainstalować, co oznacza, że koszt pracy stolarza wyniesie od 150 do 300. Być może będziesz musiał zapłacić za robotnika, który oczyści teren po zakończeniu pracy stolarza. Oczyszczenie zazwyczaj nie trwa dłużej niż godzinę lub dwie, a robotnicy płacą od 10 do 20 za godzinę. Dodając to na godzinę, jego: 100 dla zarobków uzwiązkowionych 300 dla stolarza 20 dla porządków Daje to łącznie 420, lub zaokrąglone w górę, średnio 500 za pracę na godzinę. W zależności od tego, ile masz zainstalowanego systemu sheetrock, dobrze jest sprawdzić, czy możesz go naładować za sztukę zamiast za godzinę. Dodatek na sprzęt Aby zmniejszyć ryzyko stłuczenia i marnotrawstwa, większość wykonawców z firmy sheetrock używa wyspecjalizowanego podnośnika do płyt gipsowo-kartonowych do przesuwania płyt z gipsu i umieszczania ich tam, gdzie mają być zainstalowane. Podnośnik pomaga wykonawcy upewnić się, że panel jest zainstalowany dokładnie. Wykonawca zwykle uwzględnia opłatę za korzystanie z wyciągarki w oszacowaniu i ostatecznym rachunku. Projekt o wysokości 200 stóp kwadratowych prawdopodobnie kosztować będzie od 30 do 50 za użycie specjalistycznego podnośnika do płyt gipsowo-kartonowych. Drywall kontra Sheetrock Powtarzam, że sheetrock jest markowym typem płyt kartonowo-gipsowych. Firma produkująca tego rodzaju płyty kartonowo-gipsowe posiada również inne przedmioty o nazwie sheetrock, takie jak panele, związki i taśma. Podczas gdy kontrahenci i inżynierowie używają go zamiennie z terminem dla płyt kartonowo-gipsowych, nie jest to to samo. Płyt gipsowo-kartonowych jest tak naprawdę nazwą wielu rodzajów płyt, ale pierwotnie była to nazwa dla płyt gipsowo-kartonowych. Jednak było tak, gdy tylko jeden lub dwóch producentów wytwarzało ten produkt. Teraz produkuje ją kilku producentów, a każdy z nich ma swoją własną nazwę - Gibraltar Board, wykładziny sufitowe, Winstone Wallboards, Pladur i tak dalej. Sheetrock jest po prostu najczęstszym nazwiskiem wśród kontrahentów. Zrobić to może być droższe Standardowy panel o wymiarach 4 stóp na 8 stóp ma 58 cali grubości i waży więcej niż 70 funtów. Home Depot wymienia specjalne narzędzia, które są zwykle wymagane do cięcia tych paneli na mniejsze panele, gdy jest to konieczne. Przecięcie strzyżenia wymaga również treningu i umiejętności. Łatwo jest rozbić panele podczas ich cięcia lub przenoszenia, co powoduje marnotrawstwo i zwiększa całkowity koszt projektu. Osoba, która ma doświadczenie w instalowaniu narzędzia sheetrock, będzie wiedziała, jak uniknąć uszkodzenia, a tym samym uniknąć marnotrawstwa lub opóźnienia projektu. Zalety i wady Sheetrock vs Plaster Sheetrock jest zwykle znacznie tańszy w instalacji niż gips. Tynk zapewnia bardziej strukturalny wygląd ścianie, ale wymaga od wysoko wykwalifikowanego rzemieślnika odpowiedniego nakładania tynku na powierzchnię ściany. Tynk może być mniej podatny na wgniecenia i dziury, ponieważ gotowa powierzchnia nie ma szwów między panelami. Tynk jest bardziej odpowiedni do powierzchni zaokrąglonych i jest bardziej dźwiękoszczelny niż sheetrock. Sheetrock jest uważany za bardziej stabilny niż tynk, ale nie tak trwały. Łatwiej jest go jednak naprawić, jeśli jest uszkodzony. Wgniecenia lub dziury można szybko i łatwo naprawić za pomocą mieszanki spoin lub okładziny z płyt kartonowo-gipsowych. Płyt gipsowo-kartonowych może być bardziej odpowiedni niż gips w północnym klimacie, ponieważ jest grubszy i może być montowany na izolacji. Tynk ma słabe właściwości izolacyjne. Koszty emerytur dla programów określonych świadczeń wyższe niż dla programów określonych składek Powiązane artykuły Dodatkowe artykuły BLS i informacje dotyczące kosztów zatrudnienia i świadczeń są dostępne w Internecie: Począwszy od lat 80., dramatyczna zmiana nastąpiła w sponsorowanych przez pracodawców programach emerytalnych . Ta zmiana była z dala od tradycyjnych programów określonych świadczeń i w kierunku przenośnych programów zdefiniowanych składek, takich jak popularny 401 (k). Przyczyny tej zmiany były częściowo spowodowane kosztami i elastycznością zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Składki pracodawcy wymagane w przypadku programów emerytalnych o określonych świadczeniach mogą się zmieniać w zależności od zwrotów z inwestycji planowych. Dla porównania, koszty pracodawcy w przypadku programów określonych składek często opierają się na ustalonej formule dopasowanej do składek pracowników. 1 160 Zgodnie ze Statutem Statystyki Pracy (BLS) Marzec 2017 Pracodawcy ponoszą koszty wynagrodzeń pracowniczych (ECEC), a pracodawcy prywatni pracodawcy wydają więcej na każdą przepracowaną godzinę pracującą w przypadku programów określonych składek niż na programy o zdefiniowanym świadczeniu. 2 160 Jednakże nieco inny obraz może zostać ujawniony, gdy dane ECEC są uśredniane tylko przez uczestników planu (tych pracowników, którzy korzystają z planu lub go zapisują). Ta kwestia Beyond the Numbers koncentruje się na prywatnych planach emerytalnych pracodawcy, szacowaniu kosztów programu określonych świadczeń i programów emerytalnych zdefiniowanych składek przez uczestnika planu. Koszty uczestnictwa uczestnika w planie emerytalnym są sprawdzane przez dużą grupę zawodową, status przetargowy i wielkość zakładu.160160 Szacunki dotyczące świadczeń w tym wydaniu pochodzą z publikacji BLS, National Compensation Survey: Employee Benefits w Stanach Zjednoczonych, marzec 2017. dostępne online na stronie bls. govncsebsbenefits2017. 160 Kosztorysy szacunkowe kosztów planów emerytalnych pochodzą z Kosztu Pracodawcy za rekompensatę pracowniczą (ECEC), marzec 2017 r., Dostępnego online na stronie bls. govnews. releasearchivesecec06072017.pdf. Koszty uczestnictwa pracowników są oparte na opublikowanych szacunkach, w których koszty są zaokrąglane do najbliższego centa, a uczestnictwo jest zaokrąglane do najbliższego procentu.160 Koszty uczestnictwa pracowników są ustalane wyłącznie dla indywidualnych korzyści i nie należy ich łączyć w celu tworzenia szerszych kategorii świadczeń, ponieważ są oparte na różnych zestawach uczestników dla każdego świadczenia. Zestawienia statystyczne zawierające szacunkowe koszty udziału pracowników nie mogą być zatwierdzone ze względu na niedostępne standardowe szacunki błędu.160 Koszty uczestnictwa w planie emerytalnym Opublikowane koszty świadczenia z tytułu ECEC stanowią średni koszt pracodawcy na przepracowaną godzinę pracownika, w oparciu o wszystkich pracowników (w tym tych, którzy nie pracują oferować korzyści lub mieć zerowy koszt świadczenia świadczenia), a nie średni koszt na uczestnika programu pracowniczego, który może być znacząco różny w zależności od korzyści wynikających z dużych wahań wskaźników uczestnictwa. Określony zasiłek zdefiniowany przez pracodawcę lub zdefiniowany wkład na uczestnika można wyliczyć, dzieląc koszt świadczenia ECEC na godzinę przez stawkę udziału w programie świadczeń dla danej korzyści. Wynik, określany jako koszty udziału pracownika, zapewnia średnie koszty pracodawcy tylko tym pracownikom, którzy są uczestnikami planu. Tabela 1 pokazuje, że w marcu 2017 r. Koszty ponoszone przez ECEC w prywatnym przedsiębiorstwie dla planów określonych składek są wyższe (60 centów) niż koszty programów o zdefiniowanym świadczeniu (43 centy). W tym samym okresie ponad dwa razy więcej prywatnych pracowników z branży uczestniczyło w planie określonych składek (41 procent) w porównaniu do programów emerytalnych określonych świadczeń (17 procent). Jeśli zostaną uzyskane koszty uczestnictwa pracowników (biorąc koszty ECEC podzielone przez współczynnik uczestnictwa dla świadczenia za ten okres), dane pokazują, że koszty ponoszone przez prywatnego pracodawcę na rzecz uczestników o określonych świadczeniach są droższe niż dla uczestników o zdefiniowanej składce. W marcu 2017 r. Koszty udziału pracowników prywatnych w przemyśle były o ponad 70% wyższe w przypadku określonych świadczeń niż w przypadku zasiłków o zdefiniowanej składce. Tabela 1160 Świadczenia emerytalne definiowane i określone Składki emerytalne: Koszty pracodawcy na pracownika przepracowane godziny na wynagrodzenie pracownicze, udział i koszty uczestnictwa pracowników, pracownicy sektora prywatnego, marzec 2017 Koszty pracodawcy na przepracowaną godzinę pracownika Udział (w procentach) Przypisy: (1) Pracownik Koszt uczestnictwa to koszt pochodny, który jest równy kosztom pracodawcy na pracownika przepracowanych godzinowo indywidualnego kosztu świadczeń (od kosztów pracodawcy za rekompensatę pracowniczą) podzielonego przez indywidualny wskaźnik udziału w zyskach. 160 UWAGA: Pogrubione liczby oznaczają wyższe szacunki dla każdej kategorii dla określonych świadczeń w porównaniu ze zdefiniowanymi składkami. ŹRÓDŁO: US Bureau of Labor Statistics, National Compensation Survey. Wyższe koszty uczestnictwa pracowników z sektora prywatnego korzystają z podobnych tendencji dla innych cech pracowników i zakładu, takich jak ważna grupa zawodowa, status przetargowy i wielkość zakładu. (Więcej informacji na temat określania kosztów wczesnej edukacji i kosztów związanych z uczestnictwem pracowników można znaleźć na wystawie). Średnie koszty świadczeń i kosztów związanych z zatrudnieniem Chcesz określić średnie koszty świadczeń dla swojej organizacji Pokazany przykład jest oparty na obliczeniu średnich kosztów świadczeń dla programów określonych składek. To podejście można zastosować do wszystkich indywidualnych korzyści stwierdzonych w Kosztach pracodawcy za rekompensatę pracowników (ECEC). 401 (k) plan 8211 Firma XYZ dopasowuje połowę wszystkich składek pracowniczych do 8 procent ich wynagrodzenia. (Pracownicy mają prawo wnosić wkład do maksymalnego dopuszczalnego przez prawo.) W zawodzie jest trzech pracowników z różnymi odsetkami płac i składek, a dwóch pracowników decyduje się uczestniczyć, wkładając się w swój plan 401 (k). Pracownicy zatrudnieni w firmie XYZ pracują 40 godzin tygodniowo, pracują 80 godzin nadgodzin rocznie i korzystają ze średnio 160 godzin urlopu na wakacje, choroby, wakacje i urlop osobisty. Wszyscy pracownicy w tym zawodzie mogli wziąć udział w planie 401 (k). Obliczenia pokazano poniżej. 160 Pracownicy XYZ160 3 0003 1,000employee 160 ECEC są obliczane na podstawie kosztu przepracowanego godzinę na jednego pracownika dla wszystkich pracowników. Koszt każdego świadczenia jest zgodny z tą samą koncepcją, która dzieli całkowitą roczną składkę pracowniczą na przeciętnego rocznego przepracowanego czasu (standardowe przepracowane godziny nadliczbowe 8211 dni urlopu) na pracownika. Średni wkład własny zdefiniowany przez ECEC wynosi 1000 (208080-160) 10002,000 godzin .50centów na godzinę pracy. Jeśli chcesz znaleźć koszty za udział pracownika. dzielisz koszt za godzinę przepracowaną (ECEC) przez procent uczestnictwa (powyższy przykład będzie 67 procent zaokrąglony) .50cents hour worked.67 udział procentowy .75centens na godzinę pracował. Koszty uczestnictwa pracowników w dużej grupie zawodowej Koszty udziału pracodawcy prywatnego przemysłu w zasobach naturalnych, budowie i utrzymaniu pracowników wykazują wyższe zdefiniowane koszty świadczeń niż w przypadku innych głównych kategorii zawodowych. Zajęcia związane z zarządzaniem, zawodem i pokrewnymi były najwyższe w przypadku kosztów udziału pracowników o zdefiniowanych składkach. Pracownicy usług wykazywali najniższe koszty uczestnictwa pracowników zarówno dla określonych świadczeń (1,50 na przepracowaną godzinę pracownika), jak i określonych składek (81 centów) świadczeń. (Patrz tabela 1.) Koszty partycypacji pracowniczej według statusu przetargowego Marzec 2017 Dane ECEC wskazują, że koszt pracodawcy w przypadku określonych świadczeń dla pracowników związków zawodowych jest około 7 razy wyższy niż kosztu pracowników nonunion. Ta różnica kosztów jest częściowo spowodowana znacznie wyższymi wskaźnikami uczestnictwa pracowników związków. W marcu 2017 r. Wskaźniki uczestnictwa związków zawodowych w programach o określonych świadczeniach były ponad 5-krotnie wyższe niż wskaźniki uczestnictwa bez uszczerbku. Wykorzystując koszty uczestnictwa pracowników, określone koszty świadczeń dla pracowników związkowych były około 40 procent wyższe niż pracowników niezwiązanych. Różnica w kosztach partycypacji pracowników między pracownikami związkowymi i bezzwiązkowymi w przypadku świadczeń o zdefiniowanej składce wynosiła ponad 20 procent. (Patrz tabela 1.) Koszty partycypacji pracowników według wielkości zakładu. Pracodawcy, którzy mają co najmniej 500 pracowników, mają zdefiniowane koszty świadczenia z tytułu ECEC, które są około cztery razy wyższe niż koszty zdefiniowane w ramach ECEC dla pracodawców zatrudniających od 1 do 99 pracowników. Jednak zdefiniowany wskaźnik udziału świadczeń dla większych zakładów był około 6 razy wyższy (42 procent) niż dla mniejszych pracodawców (7 procent). Kiedy ustalane są koszty uczestnictwa pracowników, mniejsze zakłady wykazują wyższe koszty dla określonych świadczeń w porównaniu z większymi zakładami. Koszty uczestnictwa pracowników w przypadku świadczeń o zdefiniowanej składce były znacznie wyższe w przypadku większych zakładów, około 30 procent w przypadku mniejszych zakładów. (Patrz tabela 1.) 1 National Compensation Survey dostarcza danych na temat świadczeń wypłacanych przez pracodawcę, w tym na temat częstości występowania i szczegółowych przepisów, dostępnych online na stronie bls. govebs. 160 2 National Compensation Survey generuje kwartalne dane na temat kosztów pracodawcy na przepracowaną godzinę przepracowanych przez pracodawcę wynagrodzeń i świadczeń w Kosztach Pracodawcy za rekompensatę pracowniczą. Dostępne online na stronie bls. govnews. releasepdfecec. pdf. Dallas, TX Koszt utrzymania Powyższa ilustracja przedstawia ogólne informacje dotyczące indeksu kosztów utrzymania w Dallas. W porównaniu do innych miast w Teksasie i miast w całym kraju wskaźnik kosztów życia w Dallas, Teksas to 99, czyli o 9 więcej niż średnia w Teksasie io 1 niższa niż w całym kraju. Indeks składa się z następujących kryteriów: koszt detalicznych towarów i usług (33), artykułów spożywczych (13), opieki zdrowotnej (5), mieszkań (30), kosztów transportu publicznego (9) i mediów (10). Codzienne towary i usługi wraz z mieszkaniem stanowią 63 procent wskaźnika całkowitego kosztu utrzymania. Towary i usługi, które są koniecznością bez względu na lokalizację, zapewniają dokładne ogólne poczucie kosztów utrzymania w jednym mieście w porównaniu z drugim. Jak widać powyżej, koszt detalicznych towarów i usług w Dallas, TX jest o 17 wyższy niż średnia w Teksasie io 14 wyższy niż w pozostałej części kraju. Czy wiesz, że Koszt życia w Dallas jest o 9 wyższy niż średnia w Teksasie. Koszt życia w Dallas jest o 1 niższy niż średnia krajowa. Koszt mieszkania w Dallas jest o 20 niższy niż średnia krajowa. Ogólny podatek od sprzedaży w Teksasie jest o 23 wyższy niż średnia krajowa. Podatek dochodowy od stanu Teksas jest o 100 niższy niż średnia krajowa. Kalkulator płac jest używany w celu porównania obecnego wynagrodzenia w Dallas, TX z innym wybranym miastem. Kalkulator poinformuje Cię o tym, jakie musi być Twoje wynagrodzenie w danym mieście, abyś utrzymał swój standard życia w oparciu o koszty życia w mieście. Na przykład, jeśli chcesz przenieść się do miasta o wyższym koszcie utrzymania w porównaniu z Dallas, TX, musisz osiągnąć wyższe dochody, aby utrzymać podobny poziom życia. Aby rozpocząć korzystanie z kalkulatora płac Dallas, wprowadź nazwę nowego miasta, a następnie przesuń suwak, aby wskazać bieżące dochody. Kalkulator wynagrodzeń przetworzy teraz liczby i pokaże ci, czy musisz zarabiać mniej więcej w wybranym mieście. Zostanie również wyświetlony kompleksowy rozkład kosztów utrzymania. Średni dochód wzmacniacza Wskaźnik długu do dochodu Maksymalny budżet (28 DTI) Maksymalny budżet (36 DTI) Dobrym sposobem na osądzenie zarówno przystępności cenowej mieszkania, jak i kosztów utrzymania jest obliczenie maksymalnej kwoty, jaką dana osoba powinna wydać na mieszkanie. w Dallas, TX, inaczej zwany wskaźnikiem długu do dochodu (DTI). Najbezpieczniejszym sposobem życia w mieście jest unikanie wydatków przekraczających 28 procent dochodu brutto, który zarabia się na kosztach związanych z mieszkaniem i nie więcej niż 36 procent wszystkich wydatków i długów. Dallas, TX ma średni dochód w wysokości około 63 426 dla osób posiadających własne domy. Na podstawie tej liczby osoba powinna wydać maksymalnie 1,480 na wydatki związane z mieszkaniem. Właściciele mają nieco inny średni dochód, który wynosi 33 762. Na podstawie tej średniej, najemcy powinni wydać nie więcej niż 788 na wszystkie koszty wynajmu, jeśli chcą utrzymać niezbyt zubożały standard życia. Texas Podatek od sprzedaży Ogólny podatek od sprzedaży Z Max Surtax Texas Podatek dochodowy Podatek dochodowy (wysoki) Kiedy określasz całkowity koszt utrzymania w Dallas, TX, będziesz chciał upewnić się, że bierzesz pod uwagę zarówno podatek od sprzedaży Texas, jak i stawki podatku dochodowego w Teksasie. Podatek od sprzedaży ma postać podatków pobieranych od sprzedawanych usług i towarów. Stawki podatku od sprzedaży są różne w zależności od stanu i wahają się od zera podatku od sprzedaży do ponad 7. Podatek obrotowy w Teksasie wynosi 6,25, przy czym najwyższy podatek wynosi 8,25. Podatek dochodowy od rządu to podatek dochodowy. Różne stany mają różne stawki podatku dochodowego, a stawki te mogą być wyższe lub niższe w zależności od odpowiedniego przedziału podatkowego. Stawki podatku dochodowego od stanu są różne w zależności od stanu i wahają się od podatku dochodowego do ponad 9 podatku dochodowego. Stawki podatku dochodowego w Teksasie wahają się od 0 do 0. Towary Usługi amp
No comments:
Post a Comment